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2020-02-18 02:27:50 來源︰江甦(su)工人(ren)報 作者(zhe)︰易懷(huai)麗

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[案情簡介]

職工老(lao)王上周被公司安cai)諾酵獾厙?tan)業務(wu),夜間休息時突發疾病,搶(qiang)救了(liao)24小時還是未能挽救其生命。老(lao)王的家屬認為這種情況(kuang)應該(gai)屬于因工死(si)亡,與用(yong)人(ren)單(dan)位發生爭(zheng)議,遂向當(dang)地工會組(zu)織求(qiu)助。

[點評]

根據(ju)《工傷保險條例(li)》 第十五條第(一)項規定“職工有下(xia)列情形之一的mo) 油 ?耍涸詮?魘奔 凸?韝諼唬 環 膊 si)亡或者(zhe)在48小時之內(na)經搶(qiang)救ren)? si)亡的”。根據(ju)上述規定,視同工傷情形必(bi)須同時滿足“在工作時間和工作崗位”“突發疾病死(si)亡或者(zhe)在48小時之內(na)經搶(qiang)救ren)? si)亡的”這三個要素(su)。

老(lao)王的情形能否被認定為工傷的關鍵在于︰出差(cha)期(qi)間是否屬于在工作時間和工作崗位?

根據(ju)最高人(ren)民法(fa)院《關于審理工傷保險行(xing)政案件若(ruo)干(gan)問題的規定》第五條第(二)款規定,“社會保險行(xing)政部門認定下(xia)列情形之一為“因公外出期(qi)間”的mo) ren)民法(fa)院應予(yu)以支(zhi)持︰職工受用(yong)人(ren)單(dan)位指派外出學習(xi)或者(zhe)開會的mu)畽 qi)間。”根據(ju)上述條款,“出差(cha)期(qi)間”可以認定為在“工作時間和工作崗位”的一種特(te)殊情況(kuang)。

本案王某為履行(xing)工作職責,受單(dan)位委(wei)派出差(cha)完成單(dan)位交(jiao)辦的工作,在這一特(te)定時間段和空間場所(suo)內(na),只要不從(cong)事與外派工作無關的行(xing)為,無論是工作時間還是合(he)理的休息期(qi)間,均屬于因工作所(suo)需的時間;其次,王某因工作原因突發疾病48小時之內(na)經搶(qiang)救ren)? si)亡,滿足“在工作時間和工作崗位,因突發疾病48小時搶(qiang)救ren)? si)亡”的情形,故王某應認定為工傷。

特(te)別提醒

職工因公外出期(qi)間能否被認定為工傷,還要具體情況(kuang)具體分析。比如,職工因公外出工作、學習(xi)、開會期(qi)間,如果從(cong)事與工作、學習(xi)及開會無關的個人(ren)活動受到傷害,則不能被認定為工傷。另外,《工傷保險條例(li)》還規定了(liao)存在故意犯罪、酗(xu)酒或者(zhe)吸毒jin) zi)殘或者(zhe)自(zi)殺等情形的不得認定為工傷的情形。建議事故發生後,用(yong)人(ren)單(dan)位、職工或其近親屬應盡(jin)快到統籌地區社會保險行(xing)政部門提出工傷認定申(shen)請,是否能被認定為工傷,要以社保部門出具的認定結果為準。

 

【編輯】鄧嘉利(li)
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