浙江11选5

2020-02-18 02:26:03 來(lai)源︰人(ren)民(min)日報 作者︰張凡(fan)

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制(zhi)度(du)的生命力在于執行xiao) qiang)化責任、細化落(luo)實,讓制(zhi)度(du)的籬笆越扎越密、越扎越緊,才能在實踐中壓(ya)縮惡意欠(qian)薪的空間

臨近春節,為了讓廣大(da)農民(min)工順利拿(na)到工資、高高興興回家過年,各地各部門深入(ru)開展根治欠(qian)薪冬季攻堅行動,不斷xian)鑾qiang)治理欠(qian)薪的力度(du)。前an)瘓茫 侗U嚇├min)工工資shou)?短趵氛shi)公布,並將于今年5月1日起(qi)正式(shi)施行。《條例》的制(zhi)定(ding),必(bi)將有(you)利于進一步(bu)規(gui)範農民(min)工工資shou)?緞形  geng)好保障農民(min)工按(an)時(shi)足額拿(na)到工資。

革開放40多年來(lai),廣大(da)農民(min)工活躍在經濟建設的各個(ge)領域,已經成為我國產業工人(ren)shuo)鬧zhu)體,是國家現(xian)代化建設的重要力量。農民(min)工也是家庭的“頂(ding)梁柱”,用自己(ji)的雙手(shou)撐(cheng)起(qi)一個(ge)家。解決拖(tuo)欠(qian)農民(min)工工資問題,體現(xian)著社(she)會治理水(shui)平,更(geng)關乎萬千家庭冷暖。近年來(lai),從督促企業與農民(min)工依法簽(qian)訂勞tou) 賢  郊憂qiang)農民(min)工工資shou)?肚榭齙娜粘chang)監(jian)督,從建立和實施拖(tuo)欠(qian)農民(min)工工資“黑名單”制(zhi)度(du),到暢通農民(min)工維權法律途徑,在多方努(nu)力下,治理欠(qian)薪工作取得了顯(xian)著成效。數據顯(xian)示,2019年,各地查處(chu)的欠(qian)薪違(wei)法案(an)件數、涉(she)及勞tou) 呷ren)數和金(jin)額,分(fen)別比2018年下降了33.1%、50.8%和50.4%,拖(tuo)欠(qian)農民(min)工工資多發(fa)高發(fa)的態勢pin)玫攪嗣饗xian)遏制(zhi)。

也應看(kan)到,由于一些行業生產組(zu)織(zhi)方式(shi)不huai)gui)範等原因,拖(tuo)欠(qian)農民(min)工工資問題尚未得到根本解決。如何避(bi)免“年年欠(qian)薪,年年清欠(qian),年年討薪”,建立清欠(qian)與根治拖(tuo)欠(qian)農民(min)工工資的協(xie)調聯動機制(zhi)?在強(qiang)化長(chang)效機制(zhi)的運用上“下力氣(qi)”,從法律和制(zhi)度(du)上“找藥方”,顯(xian)得尤為重要。此(ci)次《條例》的出(chu)台(tai)之所以(yi)備受矚目,就是因為它是近年來(lai)治理欠(qian)薪工作成功經驗(yan)的制(zhi)度(du)化提升,是依法治欠(qian)的重要體現(xian)和制(zhi)度(du)保證(zheng)。比re)紓 ?耘├min)工欠(qian)薪問題頻(pin)發(fa)的工程建設領域,《條例》作出(chu)特別規(gui)定(ding)。從提出(chu)專用賬(zhang)戶制(zhi)度(du)、破解“沒錢發(fa)”難題,到實行總(zong)包代發(fa)模式(shi)謹防工資shi)喚亓簟 魅ldquo;怎(zen)麼發(fa)”的方式(shi),再到推(tui)動農民(min)工實名制(zhi)、解決“發(fa)給誰”的問題……制(zhi)度(du)的完善(shan),有(you)助于規(gui)範程序(xu)、填補漏洞(dong),切實保護農民(min)工的合法權益,為確保農民(min)工按(an)時(shi)拿(na)到“辛苦錢”建立起(qi)長(chang)效機制(zhi)。

制(zhi)度(du)的生命力在于執行。現(xian)實中xiao) huai)須警惕“上有(you)政(zheng)策,下有(you)對策”等現(xian)象。據報道,在國家明確要求(qiu)設立農民(min)工工資專戶、專款專用後,個(ge)別承包商竟然(ran)想出(chu)“統一設置密碼,統一上交huai)芾rdquo;的辦法,導致100多名農民(min)工工資shi)幻傲 ?燦謾U饉shuo)明,治理欠(qian)薪問題是一項系統工程,容不得任何一個(ge)環節出(chu)現(xian)疏漏。強(qiang)化責任、細化落(luo)實,讓制(zhi)度(du)的籬笆越扎越密、越扎越緊,才能在實踐中壓(ya)縮惡意欠(qian)薪的空間,讓“護薪”行動更(geng)有(you)力、更(geng)有(you)效。

如今,我國有(you)2.88億農民(min)工,他們在農村與城市、沿海與內陸之間遷徙流(liu)動,構成了一幅壯(zhuang)闊的時(shi)代圖景,成為社(she)會活力的重要來(lai)源。長(chang)期以(yi)來(lai),廣大(da)農民(min)工以(yi)自己(ji)辛勤(qin)的勞tou)  崛ren)的付出(chu),為國家的城鎮化、現(xian)代化事業貢獻(xian)著青春與汗(han)水(shui)。面向未來(lai),我們要切實保障他們的勞tou)  chou)權益,更(geng)要為他們搭建廣闊的發(fa)展舞台(tai)。多措並舉,加強(qiang)職(zhi)業技能培訓、提升農民(min)工就業能力,逐步(bu)提高社(she)保、醫療pin)缺U縴shui)平,解決隨遷子女教育(yu)問題,才能讓農民(min)工既(ji)不苦于工資拖(tuo)欠(qian),也不憂慮個(ge)人(ren)發(fa)展,從而踏實打拼、安(an)心奮斗。

“我和工友們都太高興了,終于可以(yi)和家里人(ren)有(you)個(ge)交代、過個(ge)好年了!”一位拿(na)到被拖(tuo)欠(qian)工資的農民(min)工難掩喜悅(yue)。讀懂這份激(ji)動背後的艱難,讓社(she)會治理更(geng)有(you)溫(wen)度(du),我們就能開創依法治欠(qian)新局面,為更(geng)多奔跑者、追夢人(ren)撐(cheng)腰鼓勁。

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