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2020-02-18 02:42:06 來源︰北京市人社(she)局(ju)

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京人社(she)勞字(zi)﹝2020﹞11號

各企(qi)業、各區人力資源和(he)社(she)會保障局(ju)、北京經濟技術開(kai)發區社(she)會事業局(ju)、北京經濟技術開(kai)發區行政審批局(ju)︰

為落實市委、市政府關(guan)于疫情防控(kong)工作的(de)要求,確保患病職工安(an)心接受(shou)治療,保障因疫情被隔離人員和(he)未及時返(fan)京復工人員的(de)合法(fa)權益,保證(zheng)企(qi)業正(zheng)常生(sheng)產經營,維護勞動關(guan)系穩定,現就有關(guan)問題通知如(ru)下(xia)︰

一、企(qi)業應當保障患病職工依法(fa)享(xiang)有醫療期和(he)病假工資

根據國家和(he)本市相關(guan)法(fa)律法(fa)規規定,企(qi)業職工因患病停(ting)止工作治療休息的(de),應當享(xiang)有醫療期。職工醫療期中(zhong),企(qi)業應當根據勞動合同或集(ji)體合同的(de)約ji)  zhi)付病假工資,病假工資不得低于北京市最低工資標準的(de)80%。

二、企(qi)業要妥善(shan)安(an)置因疫情被隔離人員和(he)未及時返(fan)京復工人員

對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密(mi)切(qie)接觸者,經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原(yuan)攜帶者後,隔離、醫學觀察期間的(de)工資待遇(yu)由所(suo)屬企(qi)業按正(zheng)常工作期間工資shou)zhi)付。

對于因疫情未及時返(fan)京復工的(de)職工,企(qi)業可以優先考慮安(an)排職工年休假。其中(zhong),職工累計工作已(yi)滿(man)1年不滿(man)10年的(de),年休假5天;已(yi)滿(man)10年不滿(man)20年的(de),年休假10天;已(yi)滿(man)20年的(de),年休假15天。職工在年休假期間享(xiang)受(shou)與正(zheng)常工作期間相同的(de)工資收入(ru)。職工未復工時間較長的(de),企(qi)業經與職工協商一致,可以安(an)排職工待崗。待崗期間,企(qi)業應當按照不低于本市最低工資標準的(de)70%支(zhi)付基本生(sheng)活(huo)費。執行工作任(ren)務的(de)出差職工,因疫情未能及時返(fan)京期間的(de)工資待遇(yu)由所(suo)屬企(qi)業按正(zheng)常工作期間工資shou)zhi)付。

三、企(qi)業可以采取(qu)集(ji)中(zhong)工作、集(ji)中(zhong)休息方式保持正(zheng)常生(sheng)產經營

受(shou)疫情影響的(de)企(qi)業,可以向人力資源社(she)會保障部門申請執行綜合計算(suan)工時制(zhi)度,按照生(sheng)產經營需要,實行輪崗調休。

四(si)、各區人力資源社(she)會保障部門要切(qie)實做好服務指導和(he)監測(ce)處置工作

各區要落實屬地責任(ren),加(jia)強對受(shou)疫情影響企(qi)業的(de)勞動用工指導,加(jia)大勞動關(guan)系風險(xian)預(yu)測(ce)預(yu)警力度,切(qie)實保護職工合法(fa)權益。要開(kai)闢綠色通道(dao),依法(fa)及時做好企(qi)業特(te)殊工時制(zhi)度的(de)行政許(xu)可工作。要結合疫情防控(kong)工作要求,加(jia)強對勞務派遣等人員流(liu)動性較大企(qi)業的(de)用工監測(ce),有效(xiao)防範和(he)處置突發情況。

 

北京市人力資源和(he)社(she)會保障局(ju)

2020年02月18日

【編(bian)輯】依孜
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