21個省份延遲企業復工(gong)時間 員工(gong)工(gong)資shou)λ悖/h1>
2020-02-18 02:55:16 來源︰中新網(wang) 中新經緯 作者︰張(zhang)猛(meng)

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為遏制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情(qing)蔓延,據不完(wan)全統計,截至發稿(gao)時,已(yi)有湖北、湖南(nan)、廣(guang)東、上海、重(zhong)慶(qing)、江(jiang)甦、浙(zhe)江(jiang)、河南(nan)等21個省份延遲企業復工(gong)時間。企業延遲復工(gong),員工(gong)工(gong)資shou)λ員工(gong)被隔離期間發工(gong)資嗎?

企業延遲復工(gong),員工(gong)工(gong)資shou)λ/strong>

1月27日,國務院發布(bu)通知(zhi),2020年春節假期延長至2月2日(農歷正月初(chu)九,星期日)。為遏制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情(qing)蔓延,多地也(ye)延遲企業復工(gong)時間。

截至發稿(gao)時,湖南(nan)、廣(guang)東、上海、重(zhong)慶(qing)、江(jiang)甦、浙(zhe)江(jiang)、河南(nan)、河北、山東、安徽、貴(gui)州、雲南(nan)、福(fu)建、遼(liao)寧、內(na)蒙古等19省份區域內(na)企業復工(gong)時間不得(de)早于(yu)2月9日24時,吉林不得(de)早于(yu)2月2日24時,湖北不得(de)早于(yu)2月13日24時。

各地還規(gui)定,涉及市民生活和城市運行必需的行業(如供(gong)水(shui)、供(gong)氣、供(gong)電、通訊、超市xiao)?├呈諧〉、疫情(qing)防控必需的行業(醫療器械(xie)、藥品、防護品生產和銷售等)及其他需要(yao)復工(gong)、復產的行業除外。用人單位要(yao)依(yi)法保障員工(gong)合法權益。

企業延遲復工(gong),各地對工(gong)資發放規(gui)定不同。上海市人社局表示,延遲復工(gong)是出于(yu)疫情(qing)防控需要(yao),對于(yu)休息(xi)的職(zhi)工(gong),企業應按勞tou) 賢 級(ji) 謀曜賈?豆gong)資;對于(yu)承(cheng)xie)1U系熱(re)ren)務上班的企業職(zhi)工(gong),應作為休息(xi)日加班給予(yu)補休或按規(gui)定支付加班工(gong)資。通俗地講,就是兩倍工(gong)資。無錫、甦州規(gui)定,推遲復工(gong)期間,不符合復工(gong)條件(jian)的企業應當(dang)視同職(zhi)工(gong)提供(gong)正常勞tou)  ?鍍涔gong)資。

山東人社廳也(ye)發文(wen)指出,企業在一(yi)個工(gong)資支付周(zhou)期內(na)的,按照勞tou) 賢 gui)定的標準支付勞tou)  gong)資。超過一(yi)個工(gong)資支付周(zhou)期的,企業應當(dang)按照不低于(yu)當(dang)地最低工(gong)資標準的70%支付勞tou)  舊罘選(xuan)2皇苧映俑垂gong)限制的企業dan) 詿似詡滸才爬投(tou)  gong)作的,應當(dang)依(yi)法支付勞tou)  gong)資。其中,企業在休息(xi)日安排勞tou)  gong)作又不能安排補休的,按照不低于(yu)勞tou) 弒救巳棧蛐xiao)時工(gong)資標準的200%支付工(gong)資報酬。

陝西明確(que),企業停工(gong)停產在一(yi)個工(gong)資支付周(zhou)期內(na)的,企業應按勞tou) 賢 gui)定的標準支付職(zhi)工(gong)工(gong)資。超過一(yi)個工(gong)資支付周(zhou)期的,若職(zhi)工(gong)提供(gong)了正常勞tou)  笠抵?陡zhi)工(gong)的工(gong)資不得(de)低于(yu)當(dang)地最低工(gong)資標準;職(zhi)工(gong)沒有提供(gong)正常勞tou) 模 笠滌Φdang)按照不低于(yu)當(dang)地最低工(gong)資標準的75%支付生活費xuan)/p>

工(gong)資條。中新經緯 熊(xiong)家(jia)yi)鏨/p>

員工(gong)被隔離期間有工(gong)資嗎?

為了防範(fan)疫情(qing)擴散,多地規(gui)定,對疫情(qing)高(gao)發地區人員主動自(zi)行隔離14天,不少網(wang)友疑問,員工(gong)隔離期間有工(gong)資嗎?

1月24日,人社部就發布(bu)通知(zhi)稱,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密(mi)切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察(cha)期間以及因政府實施(shi)隔離措施(shi)或采取其他緊急措施(shi)導(dao)致不能提供(gong)正常勞tou) 鈉笠抵zhi)工(gong),企業應當(dang)支付職(zhi)工(gong)在此期間的工(gong)作報酬。

河南(nan)規(gui)定,對于(yu)超過一(yi)個工(gong)資支付周(zhou)期未能提供(gong)正常勞tou) 鬧zhi)工(gong),企業應當(dang)發放生活費,生活費標準不得(de)低于(yu)當(dang)地最低工(gong)資標準的80%。

廣(guang)東明確(que),對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密(mi)切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察(cha)等隔離措施(shi)導(dao)致不能提供(gong)正常勞tou) 模 笠滌Φdang)視同提供(gong)正常勞tou)  ?噸zhi)工(gong)正常工(gong)作時間工(gong)資。隔離期結束後,對仍(reng)需停止工(gong)作進行治療的患者,企業按照職(zhi)工(gong)患病的醫療期有關(guan)規(gui)定支付其病假工(gong)資。

勞tou) 賢 shu)。中新經緯 張(zhang)猛(meng) 攝

因隔離被非法解除勞tou) guan)系怎(zen)麼辦?

人社部明確(que)規(gui)定,企業不得(de)依(yi)據《勞tou) 賢  返謁氖 酢?氖 yi)條與職(zhi)工(gong)解除勞tou) 賢 T諂涓衾脛瘟破詡浠蛞窖?鄄cha)期間以及因政府實施(shi)隔離措施(shi)或采取其他緊急措施(shi)期間,勞tou) 賢 狡詰模 直鶿逞又林zhi)工(gong)醫療期期滿、醫學觀察(cha)期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施(shi)結束。

企業若因員工(gong)隔離為理由(you)辭退員工(gong),員工(gong)為何(he)維權?北京志霖律師事務所副主任(ren)趙(zhao)佔領對中新經緯客(ke)戶端(duan)表示,這種屬于(yu)非法解除勞tou) guan)系dan) 蛭 荒 I習嗟腦 蚴遣豢煽沽Φdao)致的。

趙(zhao)佔領補充(chong)道,員工(gong)被辭退可有兩種選(xuan)擇來維權,第一(yi)種,員工(gong)可以提起勞tou) 儼茫 yao)求恢復勞tou) guan)系。第二種選(xuan)擇,要(yao)求用人單位支付duan) 毒 門獬?jin),即支付2N個月工(gong)資,N是員工(gong)在該用人單位工(gong)作的年限。比re)綣gong)作兩年,2×2就是4個月工(gong)資賠償金(jin)。(中新經緯APP)

【編輯】林零(ling)
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