浙江十一选5

2020-02-18 02:30:46 來源︰勞動報 作者︰陳寧(ning)

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新型冠(guan)狀病毒感(gan)染肺(fei)炎來勢(shi)洶洶,國務院通(tong)知延長假期(qi),各省市發(fa)布通(tong)知企(qi)業延遲復工。然而,部分企(qi)業因(yin)行(xing)業特殊(shu)性,會安(an)排員工遠(yuan)程在家辦公,尤其是互(hu)聯(lian)網(wang)企(qi)業。那麼(me)在此背景之下,這(zhe)類(lei)企(qi)業如何(he)計(ji)發(fa)員工工資?對此,勞動報記者采訪上(shang)海漢盛律師事(shi)務所李?F律師解答疑問(wen)。

1.國務院與地方(fang)文件不(bu)一致的情況下,應按何(he)種(zhong)假期(qi)處理?

律師︰企(qi)業應適(shi)應高標準的文件,即如上(shang)海企(qi)業復工應安(an)排在2020年02月18日24:00之後,涉及民生(sheng)保障行(xing)業企(qi)業除外。

2.國務院通(tong)知延長的假期(qi)是否屬(shu)于(yu)法定節假日?

律師︰根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二(er)條規(gui)定,春節法定節假日為農歷(li)正月初一、初二(er)、初三。因(yin)此延長的假期(qi)並不(bu)屬(shu)于(yu)法定假日。國務院辦公廳發(fa)布的延長假期(qi)通(tong)知,屬(shu)于(yu)臨時性措施與特殊(shu)假期(qi)。

3.如若違反上(shang)訴通(tong)知規(gui)定,安(an)排員工工作,可能面臨的法律風險?

律師︰根據《中華人民共和國傳(chuan)染病防治法》第七十七條規(gui)定,“單位和個人違反本法規(gui)定,導(dao)致傳(chuan)染病傳(chuan)播(bo)、流(liu)行(xing),給他人人身(shen)、財產造成損害的mo) Φ背cheng)擔民事(shi)責(ze)任”。

根據《中華人民共和國治安(an)管(guan)理處罰法》第五十條規(gui)定,有下列(lie)行(xing)為之一的mo)  jing)告或者二(er)百元以(yi)下罰款,情節嚴重的mo) ξ迦找yi)上(shang)十日以(yi)下拘留,可以(yi)並處五百元以(yi)下罰款︰

拒(ju)不(bu)執行(xing)人民政府在緊急狀態情況下依(yi)法發(fa)布的決定、命(ming)令的;如若事(shi)態嚴重的mo) 蕁噸謝 嗣窆埠凸譚 返諶偃 醯墓gui)定,構成妨害傳(chuan)染病防治罪,承(cheng)擔刑事(shi)責(ze)任。

此外,網(wang)經社電子(zi)商務研究中xing)奶卦佳(jia)芯吭薄?shang)海漢盛律師事(shi)務所李?F律師從兩個方(fang)面認為︰

其一,企(qi)業安(an)排員工在家加班的法律風險。上(shang)海人社局zhi)魅罰ldquo;對于(yu)承(cheng)擔保障等任務上(shang)班的企(qi)業職(zhi)工,應作為休息(xi)日加班給予補休或按規(gui)定支付加班工資”,可見(jian),企(qi)業dao)雜yu)延遲復工期(qi)間安(an)排員工在家加班的mo) 嬖諼窗an)排補休或未支付加班工資的勞動法律風險。

其二(er),企(qi)業安(an)排員工至辦公場(chang)所加班的法律風險。上(shang)海人社局zhi)魅罰 雜yu)因(yin)特殊(shu)原因(yin)確需(xu)在2020年02月18日前提前復工的企(qi)業,需(xu)提前進行(xing)復工審核(he)報備,企(qi)業需(xu)提供相關說明材料(liao)(含外來員工流(liu)動信(xin)息(xi)情況)、應對疫情預案措施以(yi)及確保不(bu)出現疫情的承(cheng)xin)檔齲 ㄕzhen)(街(jie)道(dao))疫情防控指揮部或園區,經核(he)查批準後予以(yi)復工,同(tong)時報區疫情防控指揮部辦公室備案;未經審核(he)報備擅自復工的企(qi)業可能面臨被(bei)責(ze)令停產停業,暫(zan)扣或者吊(diao)銷許(xu)可證或者營業執照(zhao),罰款等行(xing)政處罰,如果企(qi)業的相關行(xing)為涉嫌(xian)刑事(shi)犯罪的mo) huai)會產生(sheng)相應的刑事(shi)責(ze)任。

根據相關法律法規(gui),前述風險的具體依(yi)據為︰《傳(chuan)染病防治法實施辦法》第七十條第(一)項規(gui)定,有下列(lie)行(xing)為之一的單位和個人,縣級以(yi)上(shang)政府衛生(sheng)行(xing)政部門報請(qing)同(tong)級政府批準,對單位予以(yi)通(tong)報批評;對主管(guan)人員和直(zhi)接責(ze)任人員由(you)所在單位或者上(shang)級機關給予行(xing)政處分。(一)傳(chuan)染病暴(bao)發(fa)、流(liu)行(xing)時,妨礙或者拒(ju)絕執行(xing)政府采取緊急措施的。《治安(an)管(guan)理處罰法》第五十條第(一)項規(gui)定,有下列(lie)行(xing)為之一的mo)  jing)告或者二(er)百元以(yi)下罰款;情節嚴重的mo) ξ迦找yi)上(shang)十日以(yi)下拘留,可以(yi)並處五百元以(yi)下罰款;(二(er))拒(ju)不(bu)執行(xing)人民政府在緊急狀態情況下依(yi)法發(fa)布的決定、命(ming)令的。

據此,企(qi)業安(an)排員工至辦公場(chang)所加班的mo) 贍芑岊bei)責(ze)令停工;情節嚴重的mo)   biao)人和主要負責(ze)人可能會被(bei)處以(yi)行(xing)政拘留。

4.1月31日至2月9日期(qi)間,員工不(bu)上(shang)班,工資如何(he)發(fa)放?

律師︰根據《上(shang)海市企(qi)業工資支付辦法》規(gui)定,企(qi)業停工、停產在一個工資支付周期(qi)內的mo) Φ卑叢級ㄖ?獨投  ?剩  桓齬?手?噸芷qi)的mo) qi)業可根據勞動者提供的勞動,按雙方(fang)新的約定支付工資,但(dan)不(bu)得低于(yu)本市規(gui)定的最(zui)低工資標準。

本次延期(qi)復工時間不(bu)足1個工資支付周期(qi),故shi)qi)業仍(reng)需(xu)按平時的工資標準,向標準工時制崗位的員工支付工資。

5.1月31日至2月9日期(qi)間,企(qi)業安(an)排員工在家辦公,是否要支付加班工資?

律師︰依(yi)據上(shang)海市人社局目前的口徑,延長假期(qi)為休息(xi)日,企(qi)業可以(yi)安(an)排員工在家辦公,但(dan)應作為員工休息(xi)日加班,復工後企(qi)業應安(an)排補假或按200%的日zhan)?時曜賈?都影喙?省/p>

6.未及時bei)毓 si)上(shang)班的員工如何(he)應對?

律師︰對于(yu)因(yin)疫情未及時返回單位上(shang)班的員工,公司(si)可以(yi)優先考慮安(an)排職(zhi)工年休假、安(an)排加班員工調休以(yi)及鼓勵員工無(wu)薪(xin)事(shi)假。員工累計(ji)工作已滿1年不(bu)滿10年的mo) 晷菁儻天;已滿10年不(bu)滿20年的mo) 晷菁儻0天;已滿20年的mo) 晷菁儻5天。員工年休假期(qi)間享(xiang)受正常的工資待遇。員工未復工時間較長的mo)  si)經與員工協商一致,可以(yi)安(an)排員工待崗。待崗期(qi)間,公司(si)應當按照(zhao)不(bu)低于(yu)本市最(zui)低工資標準的70%支付基本生(sheng)活費。

7.隔離期(qi)間,員工工資如何(he)計(ji)發(fa)?

律師︰對于(yu)隔離期(qi)間員工的工資計(ji)發(fa),根據《傳(chuan)染病防治法》第四十一條第二(er)款規(gui)定,用(yong)人單位不(bu)得停止支付職(zhi)工隔離期(qi)間的工作報酬。《上(shang)海市企(qi)業工資支付辦法》第十五條也明確規(gui)定,企(qi)業應當視同(tong)勞動者提供正常勞動,支付其隔離觀察期(qi)間的工資。

對于(yu)染病員工的工資計(ji)發(fa),除醫(yi)護及相關工作人員外,其他員工非因(yin)工作染病的mo) qi)業應根據其工齡核(he)定其醫(yi)療期(qi),並按當地規(gui)定支付醫(yi)療期(qi)的病假工資,具體應按照(zhao)《上(shang)海市勞動保障局關于(yu)病假工資計(ji)算的公告》第一條的規(gui)定予以(yi)支付,且不(bu)得低于(yu)當年本市企(qi)業職(zhi)工最(zui)低工資標準的80%。醫(yi)護人員感(gan)染新型冠(guan)狀病毒的mo) 垂?舜 聿 xiang)有停工留薪(xin)期(qi)等待遇。

8.染病員工工資,如何(he)計(ji)發(fa)?

律師︰染病員工在治療期(qi)間享(xiang)受病假工資待遇,按照(zhao)zhan) si)的病假工資制度執行(xing),但(dan)不(bu)得低于(yu)公司(si)所在地最(zui)低工資標準的80%。如果公司(si)沒有病假工資制度的mo) 虯湊zhao)勞動部發(fa)布的《單位職(zhi)工患病或非因(yin)工負傷醫(yi)療期(qi)規(gui)定》的通(tong)知。

9.復工後,公司(si)能否要求(qiu)員工測量體溫?

律師︰測量體溫並非員工法定義務,然而,公司(si)在經營管(guan)理中擁有用(yong)工管(guan)理權,在合(he)理範圍(wei)內且不(bu)違反法律強制性規(gui)定,同(tong)時在特殊(shu)時期(qi),符合(he)國家管(guan)理的要求(qiu),也不(bu)損害員工的利益。因(yin)此,企(qi)業可以(yi)組(zu)織員工測量體溫,為了避免產生(sheng)不(bu)必要的爭議(yi),請(qing)事(shi)先做好溝通(tong)宣傳(chuan)工作。

10.對染病員工或疑似病癥的員工,公司(si)能否解除勞動合(he)同(tong)?

律師︰根據《勞動合(he)同(tong)法》第四十二(er)的規(gui)定,員工符合(he)《傳(chuan)染病防治法》第39條的規(gui)定,用(yong)人單位不(bu)得依(yi)照(zhao)本法第四十條、第四十一條的規(gui)定解除勞動合(he)同(tong)。同(tong)時,根據《勞動合(he)同(tong)法》第四十五條的規(gui)定,勞動合(he)同(tong)期(qi)滿,有本法第四十二(er)條規(gui)定情形之一的mo) 投 he)同(tong)應當續延至liao)嚶η樾蝸 敝罩埂/p>

以(yi)及根據人力資源社會保障部辦公廳關于(yu)妥善處理新型冠(guan)狀病毒感(gan)染的肺(fei)炎疫情防控期(qi)間勞動關系問(wen)題(ti)的通(tong)知,企(qi)業不(bu)得隨意(yi)解除職(zhi)工勞動合(he)同(tong)。

【編輯】周純
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