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疫(yi)情防控期工資如(ru)何發?假(jia)期如(ru)何補(bu)?人社部(bu)等印(yin)發指導jia)餳/h1>
2020-02-23 12:25:35 來源︰人才報/民生網 作者︰曾鶴群

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疫(yi)情防控期工資如(ru)何發?假(jia)期如(ru)何補(bu)?

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人才報/民生網訊(記者 曾鶴群)近期,受(shou)新型冠狀病毒感(gan)染(ran)肺炎疫(yi)情影響,部(bu)分(fen)zhong)幸燈笠得mian)臨較(jiao)大(da)的生產經營壓力,勞動(dong)者面(mian)臨待崗、失業、收(shou)入減少等風險,勞動(dong)關(guan)系不(bu)穩定性增加yin)月7日,人社部(bu)等印(yin)發《關(guan)于做好(hao)新型冠狀病毒感(gan)染(ran)肺炎疫(yi)情防控期間(jian)穩定勞動(dong)關(guan)系支持企業復(fu)工復(fu)產的意見》(以下簡稱意見),引導企業與職工共擔責任共渡(du)難關(guan)。

意見鼓勵協商解決(jue)復(fu)工前的用(yong)工問題(ti),對不(bu)具(ju)備遠(yuan)程辦公條件的企業,可(ke)與職工協商優(you)先使用(yong)帶薪年休假(jia)、企業自設(she)福利假(jia)等各類(lei)假(jia)。鼓勵靈活安排工作時間(jian),采取錯時上下班(ban)、彈性上下班(ban)等方式減少人員聚集。在(zai)疫(yi)情防控期間(jian),要指導企業規範用(yong)工管理,要求企業不(bu)得在(zai)此(ci)期間(jian)解除受(shou)相關(guan)措施影響不(bu)能(neng)提供正常勞動(dong)職工的勞動(dong)合同或退回(hui)被派遣勞動(dong)者。

意見指出,要協商處理疫(yi)情防控期間(jian)的工資待遇問題(ti)。在(zai)受(shou)疫(yi)情影響的延(yan)遲復(fu)工或未返崗期間(jian),對用(yong)完各類(lei)休假(jia)仍不(bu)能(neng)提供正常勞動(dong)或其(qi)他不(bu)能(neng)提供正常勞動(dong)的職工,指導企業參照zhan)jia)關(guan)于停(ting)工、停(ting)產期間(jian)工資支付相關(guan)規定與職工協商,在(zai)一個(ge)工資支付周期內的按照勞動(dong)合同規定的標(biao)準支付工資;超過一個(ge)工資支付周期的按有關(guan)規定發放生活費。

對受(shou)疫(yi)情影響導致企業生產經營困難xun)模 睦笠低tong)過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪(lun)崗輪(lun)zhong)蕁?suo)短工時等方式穩定工作崗位;對暫(zan)無(wu)工資支付能(neng)力的,要引導企業與工會(hui)或職工代表協商延(yan)期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

對因依法被隔離導致不(bu)能(neng)提供正常勞動(dong)的職工,要指導企業按正常勞動(dong)支付其(qi)工資;隔離期結(jie)束後,對仍需停(ting)止工作進行治(zhi)療pin)鬧骯? 匆攪破謨泄guan)規定支付工資。對在(zai)春(chun)節(jie)假(jia)期延(yan)長假(jia)期間(jian)因疫(yi)情防控不(bu)能(neng)休假(jia)的職工,指導企業應先安排補(bu)休,對不(bu)能(neng)安排補(bu)休的,依法支付加班(ban)工資。

意見明確,幫助企業減少招(zhao)聘成本,堅決(jue)打擊惡意哄抬勞動(dong)力價格(ge)行為。提供在(zai)線免(mian)費培訓(xun),開(kai)放“中(zhong)國(guo)職業培訓(xun)在(zai)線”平台全部(bu)功(gong)能(neng)。合理分(fen)擔企業穩崗成本。用(yong)好(hao)失業保(bao)險穩崗返還(huai)政策,對受(shou)疫(yi)情影響不(bu)裁員或少裁員的中(zhong)小微企業,可(ke)放寬裁員率標(biao)準。用(yong)好(hao)培訓(xun)費補(bu)貼政策,對受(shou)疫(yi)情影響的企業,在(zai)確保(bao)防疫(yi)安全情況下,在(zai)停(ting)工期、恢(hui)復(fu)期組織(zhi)職工參加各類(lei)線上或線下lun)耙蹬嘌xun)的,可(ke)按規定納入補(bu)貼類(lei)培訓(xun)範圍。用(yong)好(hao)小微企業工會(hui)經費支持政策,對受(shou)疫(yi)情影響符合條件的小微企業工會(hui)經費全額(e)返還(huai)。用(yong)好(hao)企業組織(zhi)會(hui)費,對受(shou)疫(yi)情影響符合條件的困難企業實行一定比例(li)的企業會(hui)費返還(huai)。用(yong)好(hao)工會(hui)防疫(yi)專項資金,加大(da)對防疫(yi)一線職工的慰問,充分(fen)調動(dong)職工參與防控疫(yi)情的積極性。

意見要求各方統(tong)籌力量加強勞動(dong)用(yong)工指導服務,主動(dong)化(hua)解勞動(dong)關(guan)系矛盾(dun),做好(hao)表彰和諧勞動(dong)關(guan)系先進典(dian)型工作。

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